Автор: Kurbanbaev, Odilbek Davlatboy ugli; Kurbanbaeva, Sevara Marat kizi
Аннотация: Система развития человеческих ресурсов (HRD) представляет собой всеобъемлющую структуру, которая охватывает множество процессов и практик, направленных на расширение знаний, навыков и способностей сотрудников в организации. Эта система включает в себя различные подходы, такие как обучение и развитие, управление эффективностью, развитие карьеры и планирование преемственности. Система HRD имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы сотрудники были оснащены необходимыми компетенциями для эффективного и результативного выполнения своей работы, а также для удовлетворения меняющихся потребностей организации. Внедряя надежную систему управления персоналом, организации могут развивать культуру непрерывного обучения и развития, что приводит к повышению вовлеченности сотрудников, удовлетворенности работой и удержанию сотрудников. Этот отчет направлен на предоставление рекомендаций по улучшению систем управления персоналом в организациях. Отчет начинается с обсуждения важности управления персоналом и проблем, с которыми сталкиваются организации при внедрении эффективных систем управления персоналом. Затем в нем описываются ключевые элементы успешной системы РЛР, включая оценку потребностей, цели обучения, методы обучения и оценку. Затем в отчете представлены рекомендации по совершенствованию систем РЛР, которые включают согласование целей РЛР с организационными целями, предоставление адекватных ресурсов для инициатив РЛР, обеспечение поддержки программ РЛР со стороны руководства, использование различных методов обучения и оценку эффективности программ РЛР. Наконец, отчет завершается обсуждением преимуществ внедрения эффективных систем управления персоналом, включая повышение вовлеченности сотрудников, повышение производительности и производительности, а также повышение организационной конкурентоспособности.
Ключевые слова: человеческие ресурсы, программы развития человеческих ресурсов, совершенствование, системы развития человеческих ресурсов.
Страницы в журнале: 824 - 828
